DATA DE REALIZAÇÃO: 27 DE MAIO DE 2017 – PORTO
[Enquadramento da formação]
Ao longo dos últimos anos a ANVPC – Associação Nacional dos Professores Contratados tem recebido contactos regulares de docentes contratados (portadores de habilitação profissional para a docência, entre outras formações), no sentido de lhes serem apresentadas, por parte desta organização profissional, algumas soluções de emprego e de resolução imediata de problemas pessoais advindos da sua dramática situação de desemprego (em alguns casos de longa duração) ou decorrente da precariedade consequente da aceitação de horários docentes a tempo parcial (com baixíssimo rendimento mensal – muitas das vezes inferiores ao ordenado mínimo nacional – tendo em conta o exíguo número de horas semanais e os devidos encargos das deslocações para o local de trabalho). Estes professores manifestaram, muitas das vezes, a vontade de poderem desenvolver quer funções docentes, quer de outro âmbito, nas mais variadas zonas do país, ou mesmo até fora de Portugal. Destaque-se ainda que continuamos a ser confrontados com situações de casais de professores, com filhos, em que ambos se encontram nas situações acima descritas.
Após uma cuidada análise dos variadíssimos contactos recebidos, deparamo-nos com duas variáveis praticamente comuns: a) Dada a dificuldade destes candidatos dominarem as mais atuais, e eficazes, ferramentas de procura de trabalho (talvez porque nas diversas formações que frequentaram, tais conteúdos nunca tenham sido tratados, ou sequer ponderados) é clara a necessidade de lhes serem facultadas ferramentas eficientes na procura ativa de emprego (dando resposta aos limites do new job search), proporcionando a geração de entrevistas. b) Tendo em conta que estes docentes sempre estiveram totalmente focalizados no principal espaço de empregabilidade docente – o concurso público de educadores e de professores do ensino básico e do ensino secundário – necessitam de ser conhecedores das demais áreas com efetiva empregabilidade em Portugal, para que se possam vir a direcionar para as mesmas, nomeadamente através da realização de cursos técnicos de curta e média duração, formatados para necessidades reais do mercado de trabalho nacional e internacional (com empregabilidade no curto prazo).
É ainda de salientar que paralelamente aos contactos destes docentes, esta organização tem sido também contactada por parte de empresas de várias áreas de negócio a requerer currículos de docentes desempregados, para seleção para exercício de funções em várias áreas (vendas, consultadoria, assessoria, etc.), tendo em conta a clara qualidade da formação dos professores portugueses (um dos grupos profissionais mais habilitados de sempre).
Face ao exposto, tendo em conta os desafios acima referidos, a ANVPC procurou um parceiro na área da consultadoria técnica, para que, em conjunto, pudessem dar resposta às situações acima evidenciadas através da conceção de um plano de formação que apresentasse algumas soluções concretas às dificuldades destes professores, e, com base nas reais necessidades do atual mercado de trabalho, potenciasse a resolução, nesta franja da classe docente, dos constrangimentos do emprego parcial e do desemprego. Nessa medida, conjuntamente com uma empresa fortemente implantada no mercado nacional (e internacional) nas áreas do recrutamento e gestão de carreira, construímos um workshop de curta duração (devidamente enquadrado nos desígnios desta organização) onde serão apresentadas algumas das áreas de emprego com mais procura de profissionais quer em Portugal, quer em países com altas taxas de crescimento anual; apresentadas algumas eficazes ferramentas de gestão ativa de empregabilidade; e concebido um plano individualizado para o docente (à figura de cada candidato, tendo em conta o seu perfil, os seus objetivos pessoais e profissionais, as suas formações, e, sempre claramente articulado com as reais ofertas de trabalho existentes – quer nacionais, quer internacionais). Nesta pesquisa fomos encontrando alguns exemplos de sucesso de professores contratados que hoje desenvolvem funções em empresas, e escolas, portuguesas e pelo mundo fora.
Considerando a existência de um número de candidatos à docência superior às vagas atuais (e a necessidade de alguns docentes complementarem os seus exíguos rendimentos, devido aos reduzidos horários que conseguiram obter, com uma atividade profissional paralela) e a existência de oferta de emprego nacional ou internacional (em países com franco crescimento anual), esperamos com esta formação poder dotar os nossos associados e os professores contratados portugueses, de algumas informações e ferramentas que lhes permitam
(de forma definitiva ou temporária) abraçar novos projetos e desafios profissionais que lhes possam garantir uma qualidade de vida de acordo com os seus níveis de formação e de experiência. Caso seja de interesse generalizado dos professores que desenvolverem esta formação, analisaremos a possibilidade destes frequentarem cursos de especialização, de média e de longa duração, que conferem empregabilidade no curto prazo, tendo em conta determinadas áreas de formação técnicas.
Realçamos, por fim, que tendo em conta as atuais condicionantes existentes no âmbito dos recursos humanos de educação, com base neste projeto de formação esta associação profissional demonstra que é essencial não só olhar para os números do desemprego e da precariedade docente, como também conseguir apresentar algumas soluções que possam tentar resolver situações de precariedade laboral, e mesmo de desemprego permanente, nomeadamente a docentes que têm pouco (ou nenhum) tempo de serviço docente, e que terão seguramente, no âmbito do concurso nacional de professores, muita dificuldade em garantir, nos próximos anos, um emprego estável e condigno tendo em conta o atual paradigma, nomeadamente no âmbito da demografia nacional.
[O Workshop]
Principais tópicos a abordar:
- A formação inicial de professores e os limites de empregabilidade docente em Portugal e no Estrangeiro;
- O Know How docente e o seu potencial na procura de novos desafios pessoais e profissionais;
- Objetivos do New Job Search;
- Critérios de “convite para entrevista” e “contratação” dos diversos tipos de empregadores (empresas de recrutamento, multinacionais, gestores acionistas, etc.);
- “A que posições e/ou negócios me devo candidatar”: O que é que eu sei e gosto de fazer que tem empregabilidade, em que tipo de posições/negócios, … ?;
- Conceção de Curriculum Vitae apelativo e que gere potenciais entrevistas, nos targets previamente definidos;
- Como gerar entrevistas e/ou interagir com os diferentes tipos de empregadores;
- Ideias de base para ser bem-sucedido nas entrevistas.
- Materiais de apoio essenciais para o formando na procura de novos desafios profissionais: Entrega de vários materiais para a pesquisa de emprego (e para desenvolvimento de competências em áreas a ela satélites), entre eles: resumos de alguns livros bestsellers (realizados com objetivos precisos), bases de dados cirúrgicas de contactos (nacionais e internacionais, por áreas de emprego/negócio e divididas por áreas geográficas – entre elas no âmbito da Educação – de acordo com o perfil e objetivos da formação e/ou do candidato); Modelos de CV’s detalhados e exemplos para a sua conceção; base de dados com cerca de 550 SITES DE EMPREGO, tanto de empresas de recrutamento como empresas finais (cadeias de lojas e restaurantes, cadeias de hotéis, …), divididos por zonas geográficas (nacionais e internacionais); Base de Dados com cerca de 750 emails de empresas de recrutamento nacionais e internacionais, para que os candidatos possam enviar os seus novos CV’s.
[Assessoria individual na procura de emprego]
As sessões opcionais individuais (coaching) têm por fim a abordagem das seguintes temáticas:
- FOCUS: Assessoria de cada palestrante na escolha de desafios profissionais de maior empregabilidade e atratividade face à sua atual experiencia profissional;
- Identificação do tipo de cargos a que deverão candidatar-se, setores de atividade, zonas geográficas, etc.;
- Otimização do Curriculum Vitae e da respetiva Carta de Acompanhamento, para que sejam apelativos para as posições onde terão maior empregabilidade.
[Destinatários]: Desempregados, Docentes a tempo parcial; Docentes a tempo integral; Outros perfis que se enquadrem nos objetivos da sessão.
PARA MAIS INFORMAÇÕES CONTACTE: geral@anvpc.org (Enviando as dúvidas, nome e número de contacto pessoal).
INSCRIÇÕES ATÉ AO DIA 22 DE MAIO DE 2017
NOTA: ESTE WORKSHOP DECORRERÁ EM CONJUNTO COM O WORKSHOP “Produtividade e Gestão do Tempo no Desenvolvimento Pessoal e Profissional” (a realizar no dia 17 de junho de 2017 – Porto).
